Найти действительно полезного работника так же сложно, как и работнику найти выгодные условия работы. Задача правильного текста объявления — не привлечь как можно больше людей откликнуться, а привлечь компетентных специалистов, с которыми будет минимум проблем на первых этапах работы. Я же не пишу шаблонные объявления вакансий, где обещаю работникам как можно больше выгоды, а вникаю максимально в тонкости работы ( чтобы точно передать смысл обязанностей ) и в условия работы ( чтобы не обманывать работника ). План работы Вычитка заранее заготовленного Т З ( оптимально ) Уточнение деталей по Т З, дополнительные вопросы ( на этом этапе важно клиенту задержаться максимум на 15 минут после предоставления материалов во избежание задержки сдачи заказа или недоразумений ) Анализ похожих вакансий на трех самых популярных площадках в Р Ф, выделение их недостатков, анализ популярных объявлений на эту должность( Авито, HH, Работа. ру ) Начало работы. Присылаю ссылку на гугл документ заказчику для возможности наблюдения за процессом работы Проверка объявления на три фактора (орфография, стоп-слова, читабельность) Отправление готового резюме заказчику Доработки (оптимально)